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中国“电光源第一县”困境调查

2020-01-02 15:27:34159人已围观

  “月薪3000元,食宿全包,怎么就一个品控都招不到呢?” 2010年2月23日,农历正月初十,大量打工者返城就业,福建云霄信实集团电光源节能照明系列总经理张勇能的招聘广告已贴出去一周了,仍无收获,张愁苦不已。

  本来,张勇能应该满心欢喜的。走出金融危机的阴霾,信实集团目前所有生产线都“动”了起来,来自国内外的各种生产订单已够他们至少生产一年的。

  然而,很多老板们也和张勇能一样,快乐并痛苦着。由于订单太多,很多企业需要扩充生产线才能定时交货,但支撑生产线运转的技术管理人才却一时找不到,成了卡住企业脖子的一根“刺”。

  “云霄电光源产业的人才缺口比较厉害,有时候,我们是有单不敢接啊!”张勇能就是这么一位痛苦并快乐着的电光源企业老板。

  张勇能告诉记者,今年,他们的产值力争达到2亿元,但目前市场上对于节能灯的订单需求远不止2亿元。“一头抓紧忙生产,一头想尽办法招揽人才,这就是我们虎年的头等大事。”

  事实上,和张勇能有着同样困惑的老板还有很多。在云霄,电光源虽已被政府明确为重点发展产业,在“打造电光源之都”的倡议下,几十家企业已陆续落户云霄,但是,电光源产业的集群合力并未显现。

  云霄,福建省漳州市的一个县,2007年,县政府提出打造“中国电光源第一县”,如今,三十多家节能照明企业已落户云霄电光源产业园区,总投资达16亿元,年产值实现6亿元。

  为什么会这样?这得撩开云霄“中国电光源第一县”的表层面纱。

  “几天才面试一个人”

  作为云霄电光源龙头企业之一、信实集团电光源节能照明系列的总经理,张勇能经常来往于云霄和厦门两地。

  “在厦门分公司的时候,我一天可以面试到15个人左右,但我回到云霄后,几天才能面试一个人,落差太大了。”

  面对人才缺乏的困惑,张勇能时常也无奈感叹。“没办法,厦门是依山傍海的大城市,云霄只是藏于深山的小县城,待遇、环境和生活习惯都是制约人才引进的重要因素。”

  据了解,信实电光源始建于2007年底,2008年3月正式投产,其生产的节能灯产品已通过日本认证,在日本及欧美颇有市场。自去年下半年以来,来自国外市场的订单明显增多,同时,信实还投入了5000万元,试图抓住来自国内市场的巨大需求。

  熟悉云霄电光源产业的北京赛迪顾问股份有限公司电子元器件咨询事业部常务副总经理王桓博士在接受《中国经济和信息化》采访时表示,信实集团目前公司拥有员工150余人,未来员工人数有望扩充到350余人。目前,该企业急缺管理、技术人才及企业领军人物,引进外来人才困难较大、成本高。人才的匮乏使得公司产能无法快速提升,有时会发生有单不敢接的窘况。

  张勇能也坦承:“普通操作工人虽然好招一些,但要让其熟练程度达到要求,至少需要一年的周期;而如果扩大生产线的话,则还需要引进能对生产线实施管控的技术人才,这是比较令人头疼的问题。”

  其实,云霄县政府也意识到了此问题,正从各种渠道想办法。去年3月,中国海峡项目成果交易会电光源项目成果专场对接会在云霄举行,会上,云霄县人民政府与上海复旦大学电光源研究所签定了技术服务框架性协议,后者将为云霄县电光源行业的规模生产提供成熟的技术工艺和技术装备,包括重要的人才培训、技术支持和服务。

  此外,云霄县政府还专门成立了政府招工办公室,由政府出面到全国各地集中招揽电光源人才。张勇能透露,信实集团目前已与上海的几所高校建立了衔接机制,一方面与学校的科研技术人员保持接触,嫁接他们的技术资源;另一方面,与这些学校的应届毕业生搭建桥梁,大力引进。

  事实上,云霄本地也建有一所专门培养技能人才的学校—漳州市海峡科技职业技术学校。这所开办于2006年的职业学校,目前也已增设了光电仪器制造与维修专业。漳州海峡科技职业技术学校执行董事林聪智告诉《中国经济和信息化》,最初,学校并没有开设光电专业,现在,为了顺应当地电光源产业发展的人才需求,学校希望为企业培养出独当一面的工程技术人员,以及生产线的技术骨干、品管、检验等骨干力量,以弥补产业链上的人才瓶颈。

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